Ngày càng nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam nhận thức rõ vai trò của mình trong việc định hình tương lai kinh tế – xã hội, đặc biệt là thông qua việc đầu tư vào thế hệ trẻ. Coi đây là một chiến lược dài hạn, các doanh nghiệp như Omoda & Jaecoo đang tích cực đồng hành cùng các tổ chức uy tín như UNICEF để trang bị những kỹ năng cần thiết cho thanh thiếu niên, góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước.
Vai trò của doanh nghiệp trong việc định hình tương lai kinh tế xã hội?
Mọi doanh nghiệp đều tồn tại trong một hệ sinh thái kinh tế – xã hội, nơi mỗi hoạt động đều tạo ra những tác động qua lại không thể tách rời. Các chính sách về tuyển dụng và môi trường làm việc có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cuộc sống của người lao động và gia đình họ. Tương tự, cách vận hành chuỗi cung ứng cũng tác động đến sinh kế của cả cộng đồng địa phương. Trong bối cảnh hiện đại, công nghệ chính là yếu tố chi phối cách thế hệ trẻ tiếp thu kiến thức, truy cập thông tin và tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp.
Khi xét trên phương diện dài hạn, sự phát triển bền vững của bất kỳ nền kinh tế nào cũng gắn liền với chất lượng của nguồn nhân lực tương lai. Do đó, ngày càng có nhiều doanh nghiệp nhìn nhận việc đầu tư cho giáo dục, kỹ năng và sự phát triển toàn diện của người trẻ là một phần không thể thiếu trong chiến lược phát triển lâu dài của chính mình.
Vì sao doanh nghiệp cần sớm nhận diện các rủi ro dài hạn?
Theo kinh nghiệm của tôi, phần lớn các rủi ro trong hoạt động kinh doanh không phát sinh một cách bất ngờ mà là kết quả của một quá trình tích tụ từ những quyết định nhỏ trong vận hành hàng ngày. Khi một doanh nghiệp phân tích sâu chuỗi giá trị của mình, họ sẽ nhận thấy rõ điều kiện làm việc ảnh hưởng đến nhân viên và gia đình họ ra sao, chuỗi cung ứng tác động đến cộng đồng như thế nào, hay công nghệ đang định hình lại phương pháp học tập và cơ hội của thế hệ trẻ.
Những yếu tố này có thể chưa xuất hiện ngay lập tức trong các báo cáo doanh thu hàng quý, nhưng về lâu dài, chúng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực và cả môi trường kinh doanh chung. Đối với tôi, quản trị có trách nhiệm chính là khả năng nhận diện sớm những tín hiệu này để có biện pháp xử lý chủ động trước khi chúng trở thành vấn đề lớn. Việc duy trì được niềm tin với nhân viên, đối tác và cộng đồng sẽ tạo ra một nền tảng vững chắc cho sự phát triển dài hạn.
Chiến lược dài hạn của Omoda & Jaecoo tại thị trường Việt Nam là gì?
Mọi hoạt động vì cộng đồng của chúng tôi đều được tích hợp chặt chẽ vào định hướng phát triển dài hạn tại Việt Nam. Omoda & Jaecoo hiện đang tập trung đầu tư vào sản xuất, công nghệ và xây dựng hệ thống phân phối nhằm thiết lập sự hiện diện bền vững tại thị trường. Song song với các mục tiêu kinh doanh, chúng tôi luôn trăn trở về những đóng góp mà doanh nghiệp có thể mang lại cho sự phát triển nguồn nhân lực của đất nước.
Trong một nền kinh tế đang biến đổi không ngừng, giáo dục và sự sẵn sàng của lực lượng lao động là yếu tố sống còn. Một đội ngũ lao động lành nghề, có khả năng thích ứng cao sẽ là động lực chính cho đổi mới sáng tạo và sự tăng trưởng bền vững của quốc gia. Đây chính là lý do Omoda & Jaecoo, với tư cách là thành viên của Tập đoàn Chery, đã khởi xướng chương trình hợp tác chiến lược kéo dài ba năm cùng UNICEF Việt Nam. Nguồn lực từ chúng tôi sẽ hỗ trợ UNICEF Việt Nam triển khai các chương trình giải quyết các thách thức cấp bách như khoảng cách số, sự chênh lệch giữa kỹ năng được đào tạo và nhu cầu thị trường, cũng như các vấn đề về sức khỏe tâm thần ở thanh thiếu niên.
Xem thêm: Mercedes-Benz GLC EV sắp ra mắt tại Đông Nam Á năm 2026
Lý do Omoda & Jaecoo hợp tác cùng UNICEF Việt Nam?
Sự hợp tác này là một phần trong mối quan hệ đối tác chiến lược toàn cầu giữa Tập đoàn Chery và UNICEF trong lĩnh vực giáo dục và phát triển thanh thiếu niên. Khi đến Việt Nam, chúng tôi nhận thấy cơ hội lớn để chung tay giải quyết các vấn đề liên quan đến năng lực số, quá trình chuyển đổi từ môi trường học đường sang làm việc và sức khỏe tinh thần của người trẻ. Đây là những vấn đề ngày càng trở nên cấp thiết khi nền kinh tế đang bước vào giai đoạn chuyển đổi số sâu rộng.
UNICEF sở hữu kinh nghiệm dày dạn trong việc hợp tác với các cơ quan chính phủ, hệ thống giáo dục và cộng đồng địa phương. Hơn nữa, tổ chức này có sự am hiểu sâu sắc về cách thiết kế các chương trình có khả năng tiếp cận hiệu quả trẻ em và thanh thiếu niên từ nhiều hoàn cảnh khác nhau. Đối với một doanh nghiệp, việc đồng hành cùng một đối tác có chuyên môn cao như vậy đảm bảo rằng những đóng góp của chúng tôi sẽ tạo ra giá trị thực tế và bền vững.
Omoda & Jaecoo hợp tác cùng UNICEF Việt Nam nhằm trang bị kỹ năng tương lai cho trẻ em và thanh thiếu niên thông qua giáo dục hòa nhập. Ảnh: UNICEF Việt Nam
Tầm quan trọng của kỹ năng tương lai đối với doanh nghiệp?
Thị trường lao động trên toàn cầu đang chứng kiến những thay đổi sâu sắc dưới tác động của công nghệ, chuyển đổi số và xu hướng phát triển xanh. Điều này tất yếu dẫn đến sự thay đổi trong yêu cầu về kỹ năng mà doanh nghiệp cần ở nguồn nhân lực trong tương lai. Các năng lực như khả năng thích ứng, tư duy phản biện để giải quyết vấn đề, kỹ năng số và năng lực làm việc liên ngành ngày càng được đề cao.
Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp nhận ra rằng vẫn còn một khoảng cách đáng kể giữa kiến thức được trang bị tại trường học và nhu cầu thực tế của thị trường. Vì vậy, việc tạo ra một cầu nối vững chắc giữa giáo dục và doanh nghiệp không chỉ giúp nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia mà còn mở ra nhiều cơ hội việc làm hơn cho thế hệ trẻ. Thông qua sự hợp tác với UNICEF Việt Nam, chúng tôi mong muốn góp phần mở rộng khả năng tiếp cận các kỹ năng số, kỹ năng xanh và các năng lực nền tảng khác, giúp thanh thiếu niên chuẩn bị tốt nhất cho một nền kinh tế năng động.
Doanh nghiệp công nghệ có thể đóng góp gì để kết nối giáo dục và thị trường?
Tôi tin rằng các doanh nghiệp công nghệ có thể mang lại một góc nhìn rất thực tế về những kỹ năng cần thiết cho tương lai. Do hoạt động ở tuyến đầu của sự đổi mới, các doanh nghiệp này thường có cái nhìn rõ nét về cách các ngành nghề mới sẽ định hình thị trường lao động. Khi những góc nhìn này được chia sẻ với hệ thống giáo dục, các chương trình đào tạo sẽ trở nên phù hợp và sát với nhu cầu thực tiễn hơn.
Bên cạnh đó, bản thân công nghệ cũng là một công cụ mạnh mẽ để mở rộng khả năng tiếp cận tài liệu học tập và hỗ trợ các mô hình giáo dục tiên tiến. Thông qua việc hợp tác với các tổ chức như UNICEF, chúng tôi có cơ hội ứng dụng năng lực công nghệ của mình vào các chương trình phát triển kỹ năng và hỗ trợ việc làm cho người trẻ một cách hiệu quả.
Phát triển nhân lực đóng góp thế nào vào chiến lược bền vững của Omoda & Jaecoo?
Việt Nam là một thị trường chiến lược trong kế hoạch phát triển khu vực của chúng tôi. Phương châm ‘Đến Việt Nam, Vì Việt Nam, Là Việt Nam’ thể hiện cam kết xây dựng sự hiện diện bền vững thông qua đầu tư vào sản xuất, phát triển công nghệ và hợp tác chặt chẽ với các đối tác trong nước. Song song đó, chúng tôi cũng khao khát đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển chung của đất nước.
Trong tầm nhìn dài hạn đó, phát triển nguồn nhân lực là một trụ cột không thể thiếu. Một lực lượng lao động chất lượng cao sẽ tạo ra sức bật về đổi mới sáng tạo và khả năng chống chịu cho nền kinh tế. Do vậy, việc tham gia vào các sáng kiến về giáo dục và kỹ năng tương lai cũng chính là một cách để chúng tôi góp phần xây dựng môi trường phát triển ổn định và lâu dài cho chính doanh nghiệp mình.
Vai trò của doanh nghiệp sẽ thay đổi ra sao trong tương lai?
Tôi cho rằng vai trò của doanh nghiệp trong xã hội sẽ tiếp tục được mở rộng, khi những kỳ vọng về phát triển bền vững và quản trị có trách nhiệm ngày càng gia tăng. Ngày nay, doanh nghiệp không chỉ đơn thuần cung cấp nguồn lực tài chính, mà còn sở hữu công nghệ, kinh nghiệm vận hành và mạng lưới kết nối toàn cầu. Nếu được kết hợp một cách chiến lược, những nguồn lực này có thể hỗ trợ vô cùng hiệu quả cho các sáng kiến về giáo dục, kỹ năng, hòa nhập số và tăng trưởng bền vững.
Sự phối hợp chặt chẽ giữa khối doanh nghiệp, các cơ quan quản lý và những tổ chức quốc tế sẽ mở ra cơ hội nhân rộng quy mô của các chương trình giáo dục, phát triển kỹ năng và thúc đẩy hòa nhập kinh tế. Xét đến cùng, đầu tư cho thế hệ trẻ chính là đầu tư cho thị trường lao động, cho sự phát triển của cộng đồng và cho tương lai của cả nền kinh tế. Khi những nền tảng này vững chắc, môi trường để doanh nghiệp phát triển lâu dài cũng sẽ ổn định và bền vững hơn.
Chiến lược ‘Đến Việt Nam, Vì Việt Nam, Là Việt Nam’ của Omoda & Jaecoo không chỉ dừng lại ở việc kinh doanh mà còn thể hiện qua cam kết đầu tư vào thế hệ tương lai. Thông qua hợp tác chiến lược cùng UNICEF, thương hiệu đang tích cực góp phần trang bị những kỹ năng số, kỹ năng xanh và các năng lực cần thiết cho thanh thiếu niên Việt Nam. Đây là bước đi khôn ngoan, khẳng định tầm nhìn dài hạn của doanh nghiệp: xây dựng một nguồn nhân lực chất lượng cao, từ đó tạo ra nền tảng phát triển bền vững cho cả cộng đồng và chính Omoda & Jaecoo trong tương lai.